यिसन कंपनी आणि वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांच्या वाढीसाठी नेहमीच वचनबद्ध आहे.कंपनीच्या विकासाच्या दृष्टीकोनातून, कर्मचारी कंपनीशिवाय करू शकत नाहीत आणि कंपनी कर्मचाऱ्यांशिवाय करू शकत नाही;वैयक्तिक दृष्टीकोनातून, कर्मचारी हे केवळ कर्मचारीच नसतात, तर कंपनीच्या विकासाची हाय-स्पीड रेल देखील असतात, ज्यामुळे कंपनी लवकर विकसित होते.
Yison कर्मचारी सर्वाधिक 20 वर्षांपासून नोकरीवर आहेत.कंपनीच्या स्थापनेपासून ते आजपर्यंत कंपनीच्या विकासात आणि वाढीमध्ये त्यांची साथ आहे.च्या विकास प्रक्रियेचे साक्षीदार झालेयिसन, आणि Yison च्या विकासात देखील योगदान दिले.
दहा वर्षांपासून कंपनीच्या विकासात सोबत असलेल्या जुन्या कर्मचाऱ्यांच्या सोबतीने, महाव्यवस्थापक ग्रेस यांनी कंपनीच्या गोदाम व्यवस्थापकाला कार खरेदीसाठी निधी उपलब्ध करून देण्याचा निर्णय घेतला.¥100,000, जे कर्मचाऱ्यांसाठी सोयी प्रदान करते आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक जीवनासाठी देखील सुविधा प्रदान करते.कंपनी केवळ कार खरेदीसाठी निधीच देत नाही तर जुन्या कर्मचाऱ्यांसाठी कल्याणकारी सुट्ट्या देखील प्रदान करते, जेणेकरून कर्मचारी काम करताना कठोर परिश्रम करू शकतील आणि विश्रांती घेताना जीवनाचे सौंदर्य अनुभवू शकतील.
चा मूळ हेतूयिसन जागतिक वापरकर्त्यांना उच्च-गुणवत्तेची आणि परवडणारी मोबाइल फोन ॲक्सेसरीज प्रदान करणे आणि जागतिक वापरकर्त्यांद्वारे वापरल्या जाणाऱ्या मोबाइल फोन ॲक्सेसरीजचे उत्पादन करणे.जेव्हा कंपनी विकसित होईल तेव्हा ती कर्मचाऱ्यांच्या वाढीकडे अधिक लक्ष देईल.कर्मचाऱ्यांची वाढ ही केवळ घोषणा नाही.वैयक्तिक वाढदिवसासाठी पगारासह एक दिवस सुट्टी;साप्ताहिक वाचन क्लब, मासिक वाचन क्लब सामायिकरण;कंपनीद्वारे आयोजित विविध उपक्रम;कर्मचाऱ्यांना कामाचा आनंद आणि वैयक्तिक वाढ अनुभवू द्या.
वेअरहाऊस मॅनेजरला नवीन कार मिळाल्यानंतर त्यांनी नवीन कारचा परवाना मिळण्याच्या तयारीसाठी तीन दिवसांची सुट्टी घेतली.कंपनीचे फायदे जुन्या आणि नवीन कर्मचाऱ्यांना समान आहेत.
कंपनीचा विकास कर्मचाऱ्यांपासून अविभाज्य आहे आणि कर्मचाऱ्यांची वाढ कंपनीपासून अविभाज्य आहे.तुम्हाला YISON कुटुंबात सामील होण्यास स्वारस्य असल्यास, कृपया आमच्याशी संपर्क साधा.
पोस्ट वेळ: जून-29-2022