यिसन कंपनी आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या सामान्य वाढीचे पालन करत आहे आणि मागील महिन्याच्या कामाचा सारांश आणि पुनरावलोकन करण्यासाठी दर महिन्याला मासिक सारांश बैठक आयोजित करते.एक म्हणजे ज्या कमतरता सुधारणे आवश्यक आहे त्या सुधारणे आणि दुसरे म्हणजे कर्मचारी वाढीसाठी.
मीटिंगची सुरुवात गेम इंटरएक्टिव्ह सत्राने होईल, जी कार्यक्रमात आणली जाईल.व्यवस्थापन असो वा कर्मचारी, ते कार्यक्रमात सहभागी होण्यासाठी अतिशय सक्रिय असतात.इव्हेंटवरून, आम्ही इतर काही माहिती चांगल्या प्रकारे समजू शकतो.या वेळी गेम फ्रूट स्क्वॅट आहे, म्हणजे, इतर पक्षाला संवेदनशील प्रतिक्रियेद्वारे सहभागी होऊ द्या.प्रतिक्रिया खूप उशीर झाल्यास, ती अयशस्वी होण्याची शक्यता आहे, म्हणून कार्यप्रदर्शन कार्यक्रम आवश्यक आहे.
कार्यक्रमानंतर,कंपनी सारांश बैठक घेईल, कंपनीची तिमाही प्रगती, विक्री, नवीन उत्पादने, वेअरहाऊस शिपमेंट, आणि नवीन उत्पादने राखून ठेवण्यासाठी खरेदी विभाग इ. या प्रक्रियेत प्रत्येक विभागाची विशिष्ट परिस्थिती दर्शविली जाते, जेणेकरून पुनरावलोकनासाठी विशिष्ट उपाय देता येतील.
कंपनीचे प्रोत्साहन धोरण नेहमीच कर्मचाऱ्यांच्या पसंतीचे राहिले आहे.कर्मचाऱ्यांचा उत्साह वाढवणे आणि कर्मचाऱ्यांना साध्य करणे हे कंपनीसाठी देखील आहे.यावेळी, प्रोत्साहन धोरण म्हणजे कंपनी बिल देते आणि कर्मचारी खरेदीसाठी सुपरमार्केटमध्ये जातात.कर्मचारी त्यांच्या स्वतःच्या परिस्थितीनुसार स्वतःची खरेदी करू शकतात.आवडती गोष्ट.एकल बक्षीस प्रणालीपासून वैविध्यपूर्ण पुरस्कार प्रणालीपर्यंत, कर्मचाऱ्यांचे क्रियाकलाप अधिक चांगले प्रदर्शित केले जाऊ शकतात.
कंपनीत एका कर्मचाऱ्याचा वाढदिवस होता.या बैठकीत कर्मचाऱ्याच्या वाढदिवसानिमित्त वाढदिवसानिमित्त कार्यक्रम घेण्यात आला व कर्मचाऱ्यांना वाढदिवसाचे लाभ, वाढदिवस भेटवस्तू व शुभेच्छा देण्यात आल्या.वाढदिवसाची सुट्टी देखील असते, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वाढदिवसानिमित्त त्यांच्या कुटुंबियांसोबत चांगला वेळ मिळू शकेल.
Yison कंपनी आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या वाढीसाठी वचनबद्ध आहे आणि ग्राहकांना अधिक चांगली सेवा देईल.ग्राहकांचे समाधान देखील आमच्यासाठी सर्वोत्तम अभिप्राय आहे.
पोस्ट वेळ: जुलै-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)