यिसन कंपनी आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या सामान्य वाढीचे पालन करत आहे आणि मागील महिन्याच्या कामाचा सारांश आणि आढावा घेण्यासाठी दर महिन्याला मासिक सारांश बैठक आयोजित करते. एक म्हणजे ज्या कमतरता सुधारण्याची आवश्यकता आहे त्या सुधारणे आणि दुसरे म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या चांगल्या वाढीसाठी.
बैठकीची सुरुवात एका खेळाच्या संवादात्मक सत्राने होईल, जी कार्यक्रमात आणली जाईल. व्यवस्थापन असो वा कर्मचारी, ते कार्यक्रमात सहभागी होण्यासाठी खूप सक्रिय असतात. कार्यक्रमातून, आपण इतर काही माहिती चांगल्या प्रकारे समजू शकतो. यावेळी खेळ फ्रूट स्क्वॅटचा आहे, म्हणजेच, संवेदनशील प्रतिक्रियेद्वारे दुसऱ्या पक्षाला सहभागी होऊ द्या. जर प्रतिक्रिया खूप उशीर झाली तर ती अयशस्वी होण्याची शक्यता असते, म्हणून एक कामगिरी कार्यक्रम आवश्यक आहे.
कार्यक्रमानंतर,कंपनी एक सारांश बैठक घेईल., कंपनीची तिमाही प्रगती, विक्री, नवीन उत्पादने, गोदाम शिपमेंट आणि नवीन उत्पादने राखीव ठेवण्यासाठी खरेदी विभाग इत्यादींवर लक्ष केंद्रित करणे. ही प्रक्रिया प्रत्येक विभागाची विशिष्ट परिस्थिती दर्शवते, जेणेकरून पुनरावलोकनासाठी विशिष्ट उपाय देता येतील.
कंपनीचे प्रोत्साहन धोरण नेहमीच कर्मचाऱ्यांचे आवडते राहिले आहे. कर्मचाऱ्यांचा उत्साह वाढवणे आणि कर्मचाऱ्यांना साध्य करणे हे कंपनीचे काम आहे. यावेळी, प्रोत्साहन धोरण असे आहे की कंपनी बिल भरते आणि कर्मचारी सुपरमार्केटमध्ये खरेदी करण्यासाठी जातात. कर्मचारी त्यांच्या स्वतःच्या परिस्थितीनुसार स्वतः खरेदी करू शकतात. आवडती गोष्ट. एकाच बक्षीस प्रणालीपासून ते वैविध्यपूर्ण बक्षीस प्रणालीपर्यंत, कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांचे अधिक चांगले प्रदर्शन केले जाऊ शकते.
कंपनीत योगायोगाने एका कर्मचाऱ्याचा वाढदिवस होता. या बैठकीदरम्यान, कर्मचाऱ्याच्या वाढदिवसानिमित्त वाढदिवसाचा कार्यक्रम आयोजित करण्यात आला होता आणि कर्मचाऱ्याला वाढदिवसाचे फायदे, वाढदिवसाच्या भेटवस्तू आणि शुभेच्छा देण्यात आल्या होत्या. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वाढदिवसाच्या दिवशी त्यांच्या कुटुंबियांसोबत चांगला वेळ घालवता यावा म्हणून वाढदिवसाची सुट्टी देखील असते.
यिसन कंपनी आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या वाढीसाठी वचनबद्ध आहे आणि ग्राहकांना अधिक चांगली सेवा देईल. ग्राहकांचे समाधान हा आमच्यासाठी सर्वोत्तम अभिप्राय आहे.
पोस्ट वेळ: जुलै-१३-२०२२
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)