२४ वर्षांच्या वाढीमध्ये, यिसन कंपनी आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या वाढीचे पालन करत आहे. कर्मचारी हे कंपनीचे स्रोत आणि कंपनीच्या विकासाची मुख्य शक्ती असल्याने, आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या सर्वांगीण वाढीकडे अधिक लक्ष देतो.
कंपनीचे महाव्यवस्थापक ग्रेस, यिसनच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासोबत शिक्षणाशी संबंधित अनुभव शेअर करण्यासाठी नियमितपणे कर्मचारी प्रशिक्षण उपक्रम आयोजित करतात, जेणेकरून कर्मचारी कामावर शिकण्याचा आनंद घेऊ शकतील आणि सतत स्वतःमध्ये सुधारणा करू शकतील आणि शिकण्यात स्वतःमध्ये सुधारणा करू शकतील, जेणेकरून प्रत्येक कर्मचारी कर्मचाऱ्यांना संपूर्ण शिक्षण मिळू शकेल. या शेअरिंगचा विषय आहे: स्वतःला कसे सुधारायचे आणि स्वतःचे मूल्य कसे ओळखायचे. जनरल मॅनेजर ग्रेस यांनी सुंदर पीपीटी बनवून शेअरिंगची तयारी केली आणि कर्मचाऱ्यांना तीन पैलूंमधून प्रशिक्षित केले.
कर्मचाऱ्यांना त्यांचे स्वतःचे मूल्य कसे कळते आणि ते पैसे कसे कमवू शकतात यासाठी अधिक वेळ संचय आणि कठोर परिश्रम आवश्यक आहेत. म्हणून ते कसे साध्य करायचे, तुम्हाला ध्येये सुधारणे आवश्यक आहे, दररोज कामाच्या सामग्रीचा आढावा घेणे आवश्यक आहे आणि सतत स्वतःची दिशा समायोजित करणे आणि ऑप्टिमाइझ करणे आवश्यक आहे; उदाहरणांचे विश्लेषण आणि समाजातील उत्कृष्ट यशस्वी प्रकरणांचे सामायिकरण, उत्कृष्ट लोकांच्या जवळ कसे जायचे, कसे अंमलात आणायचे एक पाऊल पुढे टाकणे; दररोज थोडेसे चिकटून राहा, जेणेकरून तुमचे सध्याचे प्रयत्न भविष्यातील यशासाठी फरक करू शकतील.
जनरल मॅनेजर ग्रेस हे ऑन-साइट प्रश्नोत्तर सत्राद्वारे कर्मचाऱ्यांची उद्दिष्टे आणि दिशानिर्देश समजून घेतात आणि नंतर त्यांचे विश्लेषण करतात आणि सूचना एकामागून एक मांडतात, जेणेकरून प्रत्येक कर्मचाऱ्याची दिशा अधिक स्पष्ट आणि स्पष्ट होईल; यामुळे कर्मचाऱ्यांना त्यांची स्वतःची दिशा अधिक स्पष्टपणे जाणवू शकते.
अंतिम सारांश लिंकद्वारे, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सारांश विश्लेषण केले जाते, जे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला पुढील चरणांचे नियोजन आणि विकास चांगले करण्यास मदत करू शकते.
पोस्ट वेळ: फेब्रुवारी-२८-२०२२
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)